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“超越”文化

明仕ms888.com “超越”文化的定位

2015年05月11日  点击:[]

明仕ms888.com 整合权属企业文化积淀,引入现代管理理念,着眼未来发展,将企业文化定位为“超越”文化。“超越”文化是明仕ms888.com 追求卓越的主动选择,凝聚了管理者的智慧,体现了明仕ms888.com 人的不懈追求。

超越”是明仕ms888.com 发展过程中积淀的内部基因。明仕ms888.com 权属企业都具有浓厚的创新意识和创新氛围,对企业变革抱持乐观态度。企业领导人敢于创新,强调管理规范和制度执行;员工对企业有强烈的归属感,敬业负责,积极进取。这些文化优势对企业克服艰难险阻、摆脱暂时困境起到了积极的助推作用,为企业跨越式发展提供了有力的内部支撑。

超越”是明仕ms888.com 在发展过程中对外部环境的主动选择。长期以来,煤炭行业的发展、行业文化、地域历史与文化都对明仕ms888.com 企业文化的形成和发展产生过积极而深远的影响。明仕ms888.com 在日新月异、快速发展的社会环境中,积极应对,创新图强,与时俱进,勇于攀登,到达一个又一个新的目标,在跨越中前进,在超越中发展。

超越”是新的历史时期赋予明仕ms888.com 的使命。新时代赋予了明仕ms888.com 新使命。在行业重组的大潮中,明仕ms888.com 紧跟时代步伐,主动变革,优化资源配置,转变发展思路,投身奉献清洁、高效能源的行列,秉承超越的传统精神,为打造现代化、国际化的大型卓越能源企业而奋斗。

明仕ms888.com “超越”文化模型

文化模型以直观的方式阐明了“超越”文化的体系结构,明晰了各部分之间的逻辑关系,展示了“超越”文化的特色。

模型释义:

模型内核是太阳图腾标识和“明德立新、包容超越”的核心价值观,代表“超越”文化的核心理念部分。

蓝色的内圈是管理理念层。代表14项管理理念,对企业的管理进行全方位的指导。

绿色的外圈是行为层,代表4C行为体系,包含包括“全员行为公约(Consent)、行为信条(Credo)、行为规则(Code)和商务礼仪(Courtesy)”四大部分,是精神理念在员工行为上的具体体现与外化,是员工的职业标准与行为指南。

外环的“五大超越”是整个“超越”文化的核心内涵,五项箭头形成动态循环效果,代表超越文化生生不息,持续发展。

最外层是“超越”文化的六大特质,是对权属企业优秀文化与管理经验的总结,如行星拱日一般围绕着“超越”文化。

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发布日期:2015年05月11日    点击:次

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